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员工岗薪量化考核办法 公司各单位： 根据公司目前面临的经营形势，市场复杂多变。成本高、产能 低已成为制约企业发展的重要瓶颈。为能更好地适应市场变化需 求，充分发挥人力资源工作效率，立足公司实际情况，特制定如 下岗薪制员工量化考核办法。 一、目的和原则 1、整合资源，提升能力、适应市场需求 2 、一岗多能、能者多劳、劳者多得 二、考核范围 除二级机构及以上人员、生产及操作序列人员之外，公司范 围内岗薪制人员。 三、考核额度及办法 根据需要，公司采取动态派工的形式，随时补充