我国私营企业的人力资源管理.pdfVIP

摘要 我国私营企业的人力资源管理 摘 要 改革开放以后私营经济才被定义为国民经济的“组成部分” 。随着中国加入 WTO和经济时代的到来， 无论是国有企业还是私营企业已经进入了快速发展的时 代， 问题在私营企业也开始逐渐暴露出来。 在进入知识经济时代， 企业间的竞争 归根到底表现为人力资源的竞争， 私营企业的人员素质， 从整体性能上来说， 不 再满足快速发展和竞争的需要。 必须科学认识我国私营企业人力资源管理所处的 环境、现状及存在问题， 用全新的管理理念和创新的工作方法， 加快私营企业人 力资源开发与管理的变革。本文通过对私营企业的人力资源管理问题进行了分 析，认为目前私营企业对人力资源管理重视程度不够， 加上受传统中国人情关系 的影响，人力资源管理的目标不清， 使得各种管理手段效果