公共部门人力资源管理概述.pptxVIP

公共部门人力资源管理 钱学森的二维科学体系图 数学突变论社会科学数学科学基础科学物理学生物学自然科学各 门系 统工 程其他技术科学马克思主义哲学运 筹 学自动化技术系统学控 制 论系统观信 息 论通信技术人体科学思维科学哲学基础科学技术科学工程技术管理哲学属于哲学范畴，管理哲学的功能在于提出问题 。 管理哲学管理学原理属于四层次中的基础科学，以管理基本规律为主要研究内容 。 管理学原理管理学是属于四层次中的技术科学，是人们长期从事不同管理实践活动的理论总结。 管 理 学管理：是管理者为达到一定的目标，运用组织、计划、指挥、控制等 职能，以协调组织内部各项事务和各种资源的合理组合和利用的一种活动。 管 理 管理学科体系图 管理的主体 管理的客体 管理的手段 管理的目标管理学的核心内容管 理 是什么？！管 理 干什么？！1 人力资源与人力资源管理 2 我国公共部门人力管理的实践 3 公共部门人力资源管理的核心内容 授课的主要内容1.1 人力资源的相关概念1.2 人力资源管理的历史演变1.3 人力资源管理的要义及职能1.3 公共部门的人力资源管理2.1 传统人事管理制度的形成2.2 传统人事管理制度的弊端2.3 20世纪80-90年代的人事管理制度改革2.4 21世纪人事管理制度的改革与发展2.5 国务院机构改革专题研究3.1 公共部门人力资源的职位分类3.2 公共部门的人力