褚志平年轻护士素质提高行动的培训与考核 .pptxVIP

年轻护士素质提高行动的 培训与考核南京医科大学第二附属医院 褚志平zhipingchu@126.com汇报导航背景培训检查方法及过程分享分析与感想近10年来3年:占30%护士总数 10年:占60%护士总数实施背景之一1、2011年4月优质护理暗访2、2011年11月优质护理专项检查考试形式理论考试为主综合素质能力???实施背景之一一、工作目标实施背景之一 确立“学以致用”、“知行合一”原则 改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核 方式方法 注重思维能力、实践能力、人文素养的养成 引导年轻护士运用专业知识指导临床工作 加强病情观察、操作技能和专科对症处理能力二、范围对象实施背景之一范围：全省二级以上医院全面实施对象：各级医疗机构新录用护士三、主要内容：1、规范化培训：分三阶段(三年） 第一阶段：新手适应期（0-6个月） 第二阶段：技能成熟期（7-18个月） 第三阶段：临床轮转期（19-36个月）9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，