博洛尼销售代表提成方案-11年1月版.docxVIP

月份最低指标 月份 最低指标 及格指标 标准指标 优秀指标 2010年12月 2011年1月 2011年2月 2011年3月 2011年4月 2011年5月 2011年6月 提成标准 1.2% 1。5% 1.8％ 2。0％ （2011 年 1 月版） 根据北京总公司人力资源部薪酬制度规定,遵循业绩结果导向、及时有效激励员工、兼顾公平公正的原则，特制定厦门博洛尼产品设计师薪资考核方案，具体内容如下： 一、基本工资标准： 高级销售代表 1200 元/月普通销售代表 1000 元/月实习销售代表 1000 元/月 二、全勤奖励标准： 遵守工作时间,按时打卡,无请假，每月奖励 50 元/月三、提成工资标准： 1、标准提成 r≦10 万 10 万＜r≦15 万 15 万＜r≦20 万 20 万＜r r≦10 万 10 万＜r≦13 万 13 万＜r≦17 万 17 万＜r r≦8 万 8 万＜r≦10 万 10 万＜r≦13 万 13 万＜r r≦10 万 10 万＜r≦13 万 13 万＜r≦17 万 17 万＜r r≦12 万 12 万＜r≦16 万 16 万＜r≦20 万 20 万＜r r≦12 万 12 万＜r≦18 万 18 万＜r≦25 万 25 万＜r r≦12 万 12 万＜r≦18 万 18 万＜r≦25 万 25 万＜r 2、 套餐产品执行固定提点 1.2%,可累计销售额