劳资纠纷的防范与应对策略.pdfVIP

劳资纠纷之防范及应对策略 一、概述 1 、劳资纠纷及其种类 劳资纠纷也称为劳动争议， 顾名思义是指劳动者 （员工） 与投资者 （用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。 按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规 定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 保护的规定发生的争议；