人力资源管理专业人才需求分析报告.pdfVIP

附件8： 附件8： 人力资源专业人才需求分析报告框架 人力资源专业人才需求分析报告框架 一、专业人才需求分析的依据 一、专业人才需求分析的依据 通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管 通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管 理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质 理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质 管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化 管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化 程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总 程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总 人口的比例只有 57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的 77.50％ 人口的比例只有 57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的 77.50％ 和上海 73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只有 3.88％的人拥有 和上海 73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只有 3.88％的人拥有 大专以上学历，在全国排在 13 位。这说明了广东省高层次人口比重偏低， 大专以上学历，在全国排在 13 位。