卫校组织人事科巾帼文明岗汇报材料.docVIP

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读 /双击去除 卫校组织人事科巾帼文明岗汇报材料 卫校组织人事科巾帼文明岗汇报材料 是卫校历史上最为艰难困苦的一年， 更是实现突破、 取得卓越成绩，迎来胜利的一年。学校顺利入住新校区，并升格为 “护理职业学院”，实现了新突破、新发展，各项工作都迈上了新台阶。学校领导班子现有 7 人，其中工会主席为女性，妇女组织健全，班子团结，求实务新。，组织人事科被评选为局级 “巾帼文明岗 ”。 按照局妇委会的工作要求，学校对 “巾帼文明岗 ”进行了自查，在此之前，组织人事科比照《全国巾帼文明岗检查评分表》 ，对“巾帼文明岗 ”进行了认真详细的自查，效果较好，全部符合建岗要求。具体情况汇报如下： 一、以一流管理为手段，加强制度建设，实施规范服务。 （一）领导重视，措施保障有力。 学校非常重视创建 “巾帼文明岗 ”的工作， 学校领导多次到科里对创建工作给予关心与指导，并组织巾帼文明示范岗先进经验交流会，同其他科室交流， 学习借鉴他人的成功经验和做法。 除组织人事科工 作，科里还承担了全校女工委工作，由工会副主席、女工委主任神蕾同志具体负责落实创建工作。分管领导高强校长和工会吕金凤主席，经常深入科室， 结合学校精神文明先进单位的创建工作， 关心和指导巾帼文明岗位的创建活动。领导的关心和指导，机构的建立与保障，为争创 “巾帼文明岗 ”工作注入了强大的动力， 提供了坚强有力的组织保障。 同时，制定了 “和谐、改革、发展 ”的建岗目标，建岗措施和周密的建岗计划，提出了 “甘为师生献真情， 愿为巾帼添风采 ”的创建口号。基本上建立了活动有计划、有过程、有总结的良性运行机制，做到制 度上墙，意识普及，在组织机构和规章制度上保证了 “巾帼文明岗 ”创建工作的顺利进行。 （二）统一思想，提高认识。 全科人员政治立场坚定，自觉贯彻落实邓小平理论、 “三个代表 ” 重要思想和科学发展观，积极执行党和国家的路线、方针、政策，自 觉遵守国家的各项法律、 法规及本系统和本单位的规章制度， 树立和倡扬社会主义荣辱观。 全科上下具备良好的专业素养和职业道德， 自觉发扬 “四有”、“四自 ”精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，团结协作。 （三）明确责任，履行职责。 1.以“党内双创建 ”推动学校发展为目标，健全工作制度。组织全校系列集中学习活动； 成立创先争优活动领导小组及学校精神文明建设领导小组，建立创先争优活动专栏，并完成工作简报九期； 2.完成岗位聘用工作。依据学校专业技术人员等级岗位聘用方案， 报送材料、量化赋分、述职答辩、民主测评，最终确定了聘用结果名 单，进行公示，并顺利完成了最终的备案上报审批工作； 3.组织教职工竞聘上岗。通过《教职工竞聘上岗实施方案》完成 了教职工竞聘上岗工作，充分调动了广大教职工的积极性和创造性。 4.组织初参加卫生系统公开招聘。通过网上报名、笔试、面试、 考核、体检最终录用了 7 名专业技术人员，充实了卫校专业技术队伍。 5.召开初级评审委员会，完成了 09、职称晋升工作，完成 23 名 初、中、高级职称评审申报材料，有 21 名教师获中级职称， 6 名教 师获高级职称； 6.对涌现的先进集体和先进个人、在建设发展创先争优活动中的 先进集体和个人以及在新校区启用过程中的先进集体和先进个人进 行了表彰。 二、以一流服务为宗旨，强化服务意识，深化服务内涵。 做为行政科室，始终以 “服务学校，服务职工 ”为宗旨，全心全意 为职工服务，职工无小事，对于职工不明白的问题，耐心、细致的讲 解，营造一个温馨的工作氛围。 （一）深入群众，服务基层。 1.为 12 名职工办理了退休手续，完成了临时工和在职职工的保 险缴纳和稽核工作；对岗位等级聘任中聘任的 253 名同志兑现工资； 完成劳动年检工作、法人年检工作；并获得 “市按比例安排残疾人就 业先进单位 ”荣誉称号； 2.整理专技、行管人员的年度考核整理工作，制定光荣册，完成 了档案的整理、移交与核对工作，完成了年终考核工作。 3.为职工周志辉、李全福办理工伤认定、鉴定手续，解决职工的 后顾之忧，关心一线职工、 困难职工，上半年工会共走访慰问困难职 工、因病住院职工、婚丧嫁娶及生育职工 40 余次，共支出 10593.80 元。 4.组织召开了第九届会员代表大会暨第十二届一次教职工代表 大会，进行了第九届工会委员会、 经费审查委员会和女工委员会换届 选举工作。解决职工中午就餐问题， 学校并拿出一定的资金给予就餐 补助。 5.为解决职工上下班不方便的问题，提到了重要的议事日程。工 会分别于 11 月和 4 月在 “雍景豪庭 ”团购了 27 套住房。 （二）大力宣传，营造氛围。 为使创建 “巾帼文明岗 ”工作顺利开展，加强宣传工作，利用召开科务会、座谈会、写体会等