薪酬管理办法(修订).pdf

薪酬管理办法（初稿） 总 则 适用范围 NB 公司（以下简称 NB 公司）所有在职员工。领导班子成员参照 NB 投资有限公司（以下简称 NB 公司）相关制度执行。 目的 吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争 力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益， 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略 目标的实现。 原则依据 公平性原则。 薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相 匹配。 市场均衡性原则。 参照 NB 市行政事业单位相关职位的工资标准、 交通系统薪酬水平、 NB 市其他企业，合理确定薪酬水平，提高 公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。 激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平 差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例 关系，激发员工的工作积极性。 合法性原则。 严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪 酬制度的政策规定 薪酬体系 根据不同岗位工作特点和价值创造方式，实行岗位绩效工资制、 协议工资制。薪酬职系分为管理职系、专业职系、工勤职系等三 大职系。 第一节 薪酬总额 第一条 薪酬总额 指公司在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额， 包括 岗位工资总额、岗位（技能）绩效工资总额、附加工资总额、福 利津贴总额以及其他薪酬支出总额的合计。 第二条 薪酬预算 按照《 NB 集团公司薪酬总额管理暂行办法》的有关要求编制薪 酬总额（领导班子成员除外）预算。薪酬总额预算方案提交公司 执行董事审议后，报送 NB 公司董事会审批。 每年一月份，公司办公室与财务部应根据公司工效挂钩方案、财 务预算、本年度的投资计划，提出公司员工的岗位工资调整系数 （详见第十条），报薪酬与考核委员会审核和公司董事会审批。 预计本年度各岗位薪酬变化情况，做出公司年度各项薪酬预算 （参照附表一《 NB 公司年度薪酬预算表》）。 第三条 应提薪酬总额的清算 应提薪酬总额的清算根据国家工效挂钩文件的有关规定执行， 由 公司财务部、办公室计算清算方案报有关部门审批。 第四条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制， 公司办公室 与财务部应于每月初， 将上月公司实际薪酬发放情况汇总报公司 领导，并报薪酬与考核委员会存档。 第二节 薪酬构成 第五条 薪酬构成 员工薪酬由岗位工资、绩效工资、附加工资、专项奖金和福利津 贴五部分构成。其中，岗位工资、附加工资、福利津贴为固定收 入；绩效工资为浮动收入，根据员工所在职系不同区分，绩效工 资以岗位工资为基础， 根据岗位职系对应岗位绩效系数及绩效考 核结果核定， 分月支付其中 75%以下，其余的绩效工资在每年年 终根据公司年度经营业绩考核结果后发放。 （一）岗位工资：通过岗位评价确定的、用于体现岗位相对价值 而设定的工资单元，是员工薪酬构成中相对固定的一部分。 （二）绩效工资：是依据公司整体绩效、各业务单位建设目标完 成情况和员工的工作业绩确定的工资单元， 包括：岗位绩效工资、 年终绩效工资和其它特殊奖金。 是员工薪酬构成中相对浮动的一 部分。 （三）附加工资：依据员工个人情况确定的工资单元，包括年功 工资、学历 / 职称工资。 （四）专项奖金：是为激励员工创新思维并为企业作出特殊贡献 而设立的非固定收入。 （五）福利津贴：包括国家强制性保险、补充保险、国家规定福 利津贴和公司为员工提供的各类津贴。 第六条 岗位工资 岗位工资反映岗位的工作性质、责任、工作强度与难度等因素， 是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 （一）根据岗位工作性质，