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PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 公司绩效考核办法 　　绩 效 考 核 办 法  　　为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本办法。  　　第一章 总则  　　第一条 目的  　　1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。  　　2、发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。  　　3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。  　　4、促进主管与员工之间的了解。  　　第二条 适