现代职工工资的基本知识管理 .pptxVIP

课程评估网页\new_page_4.htm停止播放《劳动报酬学》 目 录返回首页第一章 工资概述第二章 工资决定理论第三章 工资关系第四章 工资水平第五章 工资等级制度第六章 工资形式第七章 工资宏观管理第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度第九章 公务员及各类人员工资待遇第十章 计算机在工资管理中的应用返回目录 第一章 工 资 概 述 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资，发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。工资学研究的对象是：分配关系工资学研究的内容是：1.工资理论 2.工资分配 3.工资管理工资学研究的方法是： 1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法《现代工资管理学》多媒体课件本章主要内容返回目录第一节 工资的定义第二节 工资的构成第三节 工资的职能第四节 组织工资的 基本原则第一节 工资的定义返回目录工资有多种定义：马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。第二节 工资构成 返回目录一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类：1、基本工资2、奖励工资3、附加工资4、补贴工资二、有关工资的一些相关的概念：1、货币工资与实物工资2、实得工资与实际工资3、绝对工资与相对工资4、薪金5、员工福利返回目录第三节 工资的职能一、工资的职能：1. 补偿职能 3. 调节职能2. 激励职能 4. 效益职能二、工资问题的重要性：决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产，关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性，工资直接关系到就业水平，是劳资双方利益冲突的焦点，是决定劳动力资源合理配置的基础，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-T