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组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究（论文范文） 文档信息 主题： 关于“论文”中“经济论文”的参考范文。 属性： F-012GU7，doc格式，正文3922字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：组织支持感 越轨行为 社会交换理论 组织拟人化 2 一、员工越轨行为 2 二、组织支持感 3 四、研究结论 5 【参考文献】 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究（论文范文） 搞要 摘要：本文对组织支持感对员工越轨行为的影响进行了实证检验，研究结果表明，组织支持感与员工越轨行为之间存在显著负相关关系。该结论对于组织管理者有效管理员工特别是预防员工越轨行为具有一定的借鉴作用 关键字：组织支持感 越轨行为 社会交换理论 组织拟人化 所谓组织中的越轨行为，是指在各种情况下组织成员故意违反组织规章制度的行为，越轨行为有建设型越轨和破坏型越轨之分。目前，大多数越轨行为研究主要指的是破坏型越轨，既包括撒谎、早退、占组织的小便宜等轻微行为，也包括破坏、偷盗、欺诈等较为严重的行为。这些行为，特别是组织核心成员的越轨行为，将