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学校教师奖赏方法 学校教师奖赏方法 学校教师奖赏方法 学校教员工奖赏方法 为了进一步鼓舞教员工精益求精工作方法，提升工作效率，充足 发挥踊跃性，经学校研究，拟订教员工奖赏方法。 一、奖赏对象 全校任职员工（含聘任） 。 二、奖赏原则 质量优先，公然公正、物质奖赏与精神奖赏相联合。 三、奖项建立 园丁奖、教课奖、论文论著奖、比赛奖、荣誉奖、争取项目资本 奖、 25 年教龄奖、科室奖。 四、表彰时间 全部奖项在教师节集中表彰。 五、奖赏方法 （一）园丁奖 园丁奖是指在学校各项工作中浮现出的优异教育工作者、优异教 师、优异班主任。学校依据员工的 15% 进行评比，并将名额分派到三 个学习小组，各小组长依据名额分派召开小组会议，经过民主介绍或 投票的形式选出获奖人员，报校委会审批。园丁奖每年评比一次，每 人获奖金 400 元，并颁发荣誉证书。 （二）教课奖 1.教课奖包含优异指导教师奖、 优异教课奖、 优异课件奖、 教课创 新奖、科研奖。 2.评比奖赏方法： 1）优异指导教师奖：校级优异指导教师奖指在教课“传、帮、带”活动中能仔细指导青年教师展开教课活动，同时能踊跃为全校教师 上好示范课，成绩突出。学校每学期评比  2 人，每人获奖金  200 元并 颁发荣誉证书，评比先由教研组介绍，教务科考察后评比  2 人上报校 委会审批。获市级部门优异指导教师奖，奖赏  400 元；省级优