第十章公共部门人力资源培训与开发.pptxVIP

第十章 公共部门人力资源培训与开发培训中的三个法宝糖果：对被培训者的激励玩具：协调培训气氛伙伴：共同学习关于培训的几个重要说明培训不是目的，而是手段培训是解决问题诸多手段的其中一种没有正确答案，只有合适答案具体问题，具体分析培训的目的是什么？短期来说，提高员工绩效中期来说，实现企业经营目标长期来说，满足企业战略要求问题：培训可以用来奖励员工吗？3.培训原理（1）确立目标?强化理论：认为一种行为发生的频率受到其结果的影响。?期待理论：认为个人有动力去选择最可能产生理想结果的行为方式。（2）行为示范榜样的行为被认为是理想的和恰当的行为模式。（3）事实材料的意义概述培训的内容，使受训者理解各个培训