2021年人员教育培训制度.pdfVIP

2021 年人员教育培训制度 目的： 规范本公司的人员教育培训工作， 提高本公司员工的质量 管理意识与能力。 依据： 《药品经营质量管理规范》第 65 条， 《药品经营质量管理 规范实施细则》第 58 条。 适用范围： 本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及 考核工作。 责任： 本公司各岗位人员对本制度的实施负责。 内容： 5. 1 本公司每年应依据上级有关要求及本公司的实际情况制定教 育培训计划。 5. 2 质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。 5. 3 质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业 知识、 执业道德、 工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到 100%。 5. 4 本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门＿ 的 “ 专业技术人员继续教育” 。 5. 5 本公司中质量管理、 验收、 养护、 保管、 购进、 营业等岗位 的人员必须按市药品监督管理部门 的要求， 经专业培训， 考试合格后 持证上岗。 5. 6 国家有就业准入规定岗位工作的人员， 应经职工技能培训， 取得执业资格证书后， 方可上岗。 第1 页共2页 5. 7 质量负责人应建立个人培训教育档案， 内容包括： 姓名、 职 位、 职称、 培训时间、 培训题目 、 培训地点及培训师、 课时、 考核结 果等。 5. 8 质量负贵人每年应做好全年教育培训， 内容要求： 培训时 间 、 培训内容、 培训对象、 授课者等。 5. 9 每次培训后应做好考核工作， 验证培训的效果。 第2 页共2页