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.企业人力资源治理师考试指南参考答案（三级）第一章人力资源规划二，简答题1. 答：（ 1）岗位分析为企业选拔，任用合格的员工奠定了基础；（（ 3）岗位分析成为企业改进岗位设计，优化劳动环境的必要条件；2）岗位分析为员工考核，晋升供应了依据；（ 4）岗位分析是企业制定有效的人力资源计5）岗位分析是岗位评判的基础，而岗位评判又是建立，健全企业薪酬制度的划，进行人才猜测的重要前提； . 企业人力资源治理师考试指南参考答案（三级） 第一章人力资源规划 二，简答题 1. 答：（ 1）岗位分析为企业选拔，任用合格的员工奠定了基础；（ （ 3）岗位分析成为企业改进岗位设计，优化劳动环境的必要条件； 2）岗位分析为员工考核，晋升供应了依据； （ 4）岗位分析是企业制定有效的人力资源计 5）岗位分析是岗位评判的基础，而岗位评判又是建立，健全企业薪酬制度的 划，进行人才猜测的重要前提；（ 重要步骤； 因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公正合理的薪酬制度供应了前提条件； 2. 答：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异；工作扩大化是通 过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式，手段发生变更；而工作丰富化是为员工供应获得身心进展 和趋向成熟的机会，充实工作内容，促进岗位工作任务的完成，促进员工的综合素养逐步提高，全面进展； 3. 答：在工作岗位分析的预备