员工晋升考核规划方案.docVIP

职工荣膺查核规划方案 职工荣膺查核规划方案 职工荣膺查核规划方案 南宁市世纪君悦大酒店有限企业 【职工职位荣膺管理方法】 一、目的： 为更好的为酒店筹办、选拔优异的人材，合理地发掘，激发员 工的工作热忱，进行人材梯队建设，成立公正、公然、公正的职工 荣膺渠道，特拟定内部人员荣膺管理方法。 二、合用范围 ：合用于本企业全体职工。 三、荣膺条件： 1、管理岗位出现空缺； 2、因为企业发展需要增添新的部门或职位； 3、其余原由惹起的职位空缺等。 四、升职者应具备的条件： 1、近六个月上司查核成绩均为优。 2、拥有在企业工作的优异业绩，业务技术水平过硬，工作效率高， 计划性强。 3、勤学长进，有责任心，接受能务强，拥有与新任职务所相适应 的领导能力、组织能力和业务能力，并获得大多数同事的认同。 4、个人道德好，为人正派，团结协作精神强。 5、身体健康，无不良喜好。 五、职工荣膺发展阶梯： 1、纵向发展阶梯：部门一般职工→部门领班→部门主管→部门副 经理→部门经理→副总经理（或同职级岗位）→总经理（或同职级 岗位）。 2、横向发展阶梯：当职工自我感觉现工作岗位不适合自己时，可 依据个人自己专长和发展意愿，提拟在酒店内从头选择适合岗位的 申请，经批准后依照新岗位要求予以调岗。 六、升职审批权限及程序 ： 1、部门职级以下： ⑴、依据工作需要和职位空缺，部门级以下人员由部门经理介绍合 适荣膺对象