宝洁人力资源战略分析.pdf

校园招聘的意义： （1 ）宣传品牌，树立良好的企业形象。 由于校园招聘的受众广泛， 一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才， 同 时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象， 从而在未来的人才争夺中打下基 础。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略 地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。 企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象 的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职 者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学 生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的 雇主品 牌形象 ，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且 给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变 成公司的消费者或客户。 比如雀巢公司在招聘