2021年师徒帮带管理制度.pdfVIP

2021 年师徒帮带管理制度 为进一步加强操作技能队伍建设， 提高操作技能人员素质， 规范 操作技能人员“师带徒“管理， 结合我矿 “ 师带徒” 工作实际， 制订 本制度。 一、 “ 师带徒” 培训工作原则坚持工种对口原则师傅应同时具备 以下条件 1 、具有良好的职业道德， 熟悉掌握本工种的理论和实际操作知 识， 技能水平高、 技术全面； 2 、岗位业绩突出， 能够解决生产过程中的突发问题， 3 、一般应具备中级工及以上资格， 4、一般在本岗位工作二年及以上， 具备指导培训对象的条件和能 力。 二、 徒弟应与师傅签订帮带合同， 合同内容主要包括合同期限、 师傅职责、 徒弟职责、 奖惩办法等， 具体应执行以下规定 1 、师傅应承担对徒弟的全面培养工作， 制订有针对性的培训计 划、 目标和学习内容，监督检查徒弟严格按计划执行、 并耐心、细致地 指导徒弟学习， 严格训练、 严格要求， 及时帮助徒弟解决工作学习中 遇到的问题， 真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。在传授技艺的 同 时， 要把优良作风和安全生产以及各种规章制度知识等传授给徒 弟， 培养徒弟认真负责、 爱岗敬业、 安全生产、 遵纪守法的思想作风 和刻苦钻研、 知难而进的学习态度。 2 、徒弟应尊敬师傅， 虚心请教， 服从指导， 勤问、 勤记、勤练。 经常向师傅汇报工作、 学习和思想情况。在学习技艺的同时， 要学习 师傅的优良作风， 学习安全生产知识， 学习各项规章制度知识。 第1 页共2页 3 、合同期内， 如师傅或徒弟一方工作变动， 导致不能继续履行协 议的， 合同即行终止。 4、根据工作需要和个人申请， 可变更师徒人选， 变更后应重新签 订或变更 “ 师带徒” 培训协议。 5 、徒弟出师应由师徒申请， 经单位考核合格后， 方可确定是否出 师。 第2 页共2页