tccn天川面试田老鼠小班公开课第112讲2016年重庆市公务员考情分析及答题点评解析泉水.pptxVIP

【TCCN天川面试 】 田老鼠小班 公开课 第112讲 2016重庆市公务员面试考情分析及2015年真题解读 ?主讲： 泉水 ;基本情况：重庆市公务员考试 面试形式：结构化与无领导并行（无领导今天不在公开课内） 面试在2016年 6 月 19 日（市司法局、市地税局所属职位为6月18日-19日）进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。 面试人选依据面试比例按同一职位在笔试或体能测评合格人员中以公共科目笔试总成绩从高分到低分依次确定，若最后一名??生的成绩并列，则并列人员均进入面试。 报考市审计局的，参加专业科目考试的人员均进入面试。 2、结构化题量：4题，20分钟 ；司法部门三题，10分钟。读题 PS：同一天的区县和市结构化一致，上半年有区县招录1-2个的岗位的采用无领导面试方式较多，与结构化方式并行，重点测试考生自我认知、综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决实际问题的能力）。 以考生公共科目笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。 ; ; 特点： 1.特别侧重应急处理及人际关系等题型； 2.内容比较接地气； 3.有自我认知与岗位匹配类； 4.观点理解侧重于国家方针政策类； 5.近年来更加注重题目联系实际工作,考察应变能力，情景模拟类题目； ;一、重庆结构化面试考情 1.形式与流程：重庆主城以及区县同一天均为同一套题目，考试流程安排基本相同。采取场外看材料加思考，场内考官读题作答的模式。场外10分钟，场内四道题，采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。 2.内容方面：2015年开始重庆市考和以往相比有很大的变化，主要以材料作为答题依托，考察重点是综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主。其中秀山等地采用现场模拟的方式考察应变能力。 ; 司法局 重庆司法局历年考题和考情都与综合岗有一定的差异。考察形式均为结构化面试，题量三道，时间十分钟，考官读题，考生有纸笔进行记录并思考。就2015年重庆市司法局面试题本结构分析来看，三道题着重考查综合分析能力、计划组织协调能力、人际处理能力，考查的测评能力要素顺序不固定。题型上与公务员类似，以智能性和情境性问题为主。 ; 地税 重庆地税局历年考题和考情与综合岗相差无异。不过地税局面试形式固定为结构化面试，题量四道，时间十五分钟，考官读题，考生有纸笔进行记录并思考。 ;二、重庆无领导小组面试考情 1.流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，3分钟准备发言提纲；二是个人发言在2—3分钟不等；三是自由讨论时间以考生人数乘以5计算；四是每个考生2-3分钟做总结陈词。 2.内容方面：依然延续重庆无领导面试的考察惯例，多项选择并按重要程度排序；多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。 ; 特点： 1、社会现象类； 现在社会中有很多行人有乱闯红灯的交通违法行为，有人建议：对乱闯红灯纳入个人征信机制，你怎么看？【社会现象之行为类】 政府修建高铁，沿线县城都要求高铁站点设在自己境内，其中一个县城的群众，因为高铁站点没有设在他们县城，先是写联名信，后来又聚众游行，争夺高铁站点，其他地方也有很多这样的现象，谈谈你的看法。【社会现象之热点类】 2、结合社会现象的观点： 不少培训机构针对大学毕业生办起了各种各样的就业培训班。有人说是大学教育的失败，有人说有利于大学生就业。你怎么看？【结合社会现象的观点理解类】; 特点： 3.应急处理类； 你刚到一涉密岗位上班，第二天网上就出现了有关你们部门负责的涉密事件的泄 露。对此，你应该怎么做？【应急处理类】（2015.6.14） 志愿者到敬老院去，与老人产生矛盾， 这时候有很多人围观， 你怎么办? （2014年5月18日重庆公务员面试真题） ; 特点： 4.人际关系类 你是一名新进职员你所在的编制，科长不服镇长，镇长看不惯科长，你作为一个职员你会怎么做？（2013年5月19日重庆市公务员考试面试真题） 单位领导对你们单位李处长提出的方案思路进行了调整，并明确指出了新的内容。但是李处长把工作布置给你时，并没有交代领导提出的修改意见，还是以前的思路交给你。假如考官就是李处长，你有知道领导调整思路的事，你会怎样和李处长交流此