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- 2021-08-31 发布于天津
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公司试用期考核制度文档控制更改记录日期作者版本更改记录年月日创建审阅日期作者职位审批日期职位姓名签名试用期考核制度第一章总则目的为规范试用期员工管理帮助试用期员工尽快了解公司明确岗位要求使他们更快地适应工作环境和工作岗位在自身的岗位上不断进步并为新员工的去留及转正提供正式依据通过对试用期员工在试用期期间业务能力组织协调能力工作态度学习能力业务掌握程度等各方面考核充分了解员工的复合度稳定性特制定本制度考核原则重能力重潜力以业绩为辅助考核条件坚持科学系统客观公开公平公正的原则建立面向公司战略全过程监
公司试用期考核制度
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2012年10月18日
XX
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试用期考核制度1.0 第一章、总则
1. 目的
为规范试用期员工管理，帮助试用期员工尽快了解公司，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环 境和工作岗位，在自身的岗位上不断进步，并为新员工的去留及转正提供正式依据， 通过对试用期 员工在试用期期间业务能力、组织协调能力、工作态度、学习能力、业务掌握程度等各方面考核， 充分了解员工的复合度、稳定性，特制定本制度。
2. 考核原则
2.1重能力、重潜力，以业绩为辅助考核条件。
2.2坚
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