原创力文档- 11
- 0
- 约2.53千字
- 约 10页
- 2021-08-31 发布于天津
- 举报
公司绩效考核制度范本一绩效考核的目的绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析做出正确的评价进而做到人尽其才客观合理地安置组织成员调动员工工作积极性提高工作绩效亦是对员工职务的调整薪酬福利培训及奖金核定的重要依据明确员工的导向保障组织有效运行给予员工与其贡献相应的激励二考核范围实业有限公司全体员工进入公司不满个月者或者未转正者不参加季度年终考核三考核原则以客观事实为依据以考核制度规定的内容程序与方法为准绳考核力求公平公开公正的原则来进行四考核公式及其换算比例绩
XXX公司绩效考核制度范本
一、 绩效考核的目的：
绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发 挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成 员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、 薪酬福利、
培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与 其贡献相应的激励。
二、 考核范围：实业有限公司全体员工(进入公司不满 3个月者或者未转正者
不参加季度、年终考核)。
三、 考核原则：
3.1以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；
3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。
四、 考核公式
文档评论（0）