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浅议统计失真的成因与治理对策论文 由于缺乏正常的干部考核、任免机制和弹劾、轮换制度，使少数地方对干部的选拔、任用不是从其综合素质、主客观条件和德才兼备等方面全面考核，而是简单地采取所谓“政绩”考核来决定一个干部的荣辱升降，其结果必然导致少数干部不干实事、不讲实话、不求实效，一味地为追求所谓的“政绩”，而在统计数据上弄虚作假，通过虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据等手段，放大成绩，拨高自己，进而达到升官发财的目的。 【摘 要】真实准确是统计工作的“生命线”。然而，在我国统计信息失真，特别是人为数字造假导致的失真，至今尚未得到彻底根治，而且在个别地方呈蔓延之势，也引起了社会的广泛关注。“GDP增速”遭质疑，大学生“被就业”、工资“被增长”、房价“被稳定”等热词成为百姓议论的话题。对此，必须引起高度重视，准确探查其成因，采取有效措施对症治理。 【关键词】统计 失真 治理? ? ? 【论文正文】 浅议统计失真的成因与治理对策 在社会生活中，人们不免要接触到大量的统计信息。然而，在这些统计数据中，如果抛开人为操作的因素，仅从数据本身而言，即仅从“统计学意义”的角度看，由于受统计推理的偶然性等因素影响，难免会造成统计失真，即人们常说的统计陷阱。显然，这种失真却是客观的、可控的和难免的，也是可接受的。本文仅从“非统计学意义”的角度，分析统计信息失真的主要成