HR招、面、留人技巧.pdfVIP

讲师-任超 • 国内首家人力资源创客平台人才便利店创始人/首席人才探索官 • 专注于人力资源领域的微咨询顾问 • 专注于招聘求职领域的自由讲师 • 剑桥高级人力资源管理师 • 南京人力资源产业协会荣誉副秘书长 • 三茅人力资源网打卡分享专家 • 国内多家知名人力资源平台特邀创业讲师 • 南京农业大学等多所211院校职业生涯课程公益讲师 • 互联网行业资深HR 课程内容 • 如 何 招 才 ：招 聘 渠 道 的有 效 拓 展 • 如 何 选 才 ：人 与 事 的精 准 匹配 • 如 何 育 才 ：员 工 生 命 周 期 管 理 • 如 何 用 才 ：企 业 用 才 考 虑 的框 架 • 如 何 留才 ：有 效 的员 工 激 励 1 招 才 篇 人才都去哪儿了？ 新经济形势下企业管理变革对招聘的影响 过去--任务驱动 超级计算机 ：审批--流程--规则--会议 业务单一 ； 现在--团队自驱 分布式运算 ：集体智慧--快速执行--充分的外部 信息输入--参与感激发创新 ； 业务多元 ，更多人参与决策 ； 灵活就业与灵活用工十大趋势 1、灵活用工岗位众多 ，服务员、线上运营、保洁、骑手等岗位的需求量大 2、灵活就业催生新职业 ，包括骑手、直播、网课老师、健身教练等灵活就业模式 ，开辟 就业新空间。新职业行业主要集中在互联网、电商、新零售等新经济类的生活服务业。 灵活就业与灵活用工十大趋势 三成以上的灵活就业从业者以灵活就业为补充收入来源 ，42.8%的从业者月收入高于5000元 招聘人员的普遍痛点是什么？ （1）数量不够 ； （2）质量不高 ； （3）匹配度不足。 企业关注什么？ 学校、学历、专业、在校表现…… 干活靠谱吗？ 有成长潜力吗？ 稳定性强吗？ 求职者关注什么？ 薪资、福利、培训、个人发展、公司平台…… 月薪过万吗？ 3年能做总监吗？ 买房子打 （mian）折 （fei）吗？ 佛系求职 慢就业 ，出国，深造 ，不爱去线下的宣讲会或双选会 ； 稳定性低 ：一言不合就辞职 ，不是在跳槽就是在跳槽的路上 ，95后平均7个月就离职 ； 社会环境变化催生价值观的改变 ，互联网对生活的全方位渗透 ； 政府鼓励大众创业万众创新 ，更多年轻人会选择自媒体、直播、自由职业或选择自主创业 ； 62.5%的毕业生表示考虑从事更有创造性、不会被机器取代的工作 ； 追求更丰富、有趣、多元的人生体验 ； 好的结果离不开好的规划 (1)、确定未来的人选？ 是谁？有多少？ (2)、吸引用人部门积极参与 ，没