用人单位用工管理规章制度.pdf

用人单位劳动用工管理规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章 培训制度 第六章 保密制度 第七章 奖惩制度 第八章 离职制度 第九章 职工申诉与调处制度 第十章 附则 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、 《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保 护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动 合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调 动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社 会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的 劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职 工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全 卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会 的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的 和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 （一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业 条件， 不因民族、 种族、 性别、 宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的 原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、招聘条件 （一）单位不招用 16 周岁以下的童工。应聘人员应当年满 18 周岁， 符合相应职位录用条件要求的学历、 工作经验、 技能和 健康等条件。 单位如招用 16 周岁至 18 周岁的人员， 将办理相关 手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 （二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如 实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪 造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真 实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照 《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济 补偿。 三、招聘流程（由单位根据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经 董事会批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行 组织招聘）。 （二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资 源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以 书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应如实填写招聘登记表， 提交相关证明材料。 单位的人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的 身份证，确定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取 笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子 邮件方式通知复试。 （五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取 面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试 （可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容）。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员 进行背景调查、组织体检，并提交董事会审定。 （六）经董事会审定的人员， 由人力资源部门 （或增员部门） 与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。 四、入职手续（由单位根据实际确定） 新招聘人员报到时，应到人力资源