贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作方案.docxVIP

贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作方案 贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作方案 贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作方案 贺兰县公然竞聘贺兰县第一人民医院院长工作实行方案 为进一步深入医疗卫生体系改革，拓宽选人用人视线，配齐配强县第一人民医院领导班子，依据《贺兰县公立医院改革工作 实行方案》有关规定，经县委政府研究，在全市范围内公然 竞聘县第一 人民医院院长。为保证此项工作顺利进行，拟订本方案。 一、指导思想 为贯彻落实全区卫生与健康大会精神， 成立更为科学的公立医院管理体系，创建有益于医疗系统干队伍伍科学的、优秀的成 长和使用环境，着力形成公然、同等、竞争、择优的用人体制。经过院长竞聘上岗，充足调换广大干部员工的工作踊跃性和创建性，不停提升公立医院服务能力和水平，促使医疗卫惹祸业健康连续发展。 二、竞聘原则 坚持公然、同等、竞争、择优的原则；贯彻品学兼优、以德为先的用人标准，采纳面试和组织观察相联合的方式，择精选聘院长。同时严格依照有关规定和有关法律法例，对院长推行年薪制。 三、竞聘范围和条件 （一）范围。 全市范围内切合选聘条件的均可报名竞聘， 编制范围内的人员一 1 经聘用 ,即可办理工作调换手续 ,聘用人员办理养老保险等有关手续的 接转。 ( 二) 竞聘人员应具备的资格条件。 1.拥有优秀的政治素质、业务素质，遵纪守纪，道德正直； 2.适应岗位要求的身体条件，切合聘用体检标准； 3.切合事业单位公然竞聘工作人员回避制度的有关要求； 4.宁夏籍户口、拥有医疗、临床专业本科以上学历并获得副主任 医师以上职称，年纪在 52 岁以下。 5.拥有全市二级甲等综合医疗机构副院长三年以上工作经历、三 级甲等综合医院科室主任三年以上工作经历的卫生专业技术人员均 可报名。 6.拥有本县二级医疗机构副院长（或业务主管）工作经历（具备 以上 1-4 项）也能够参加竞聘。 7.拥有硕士及以上学历和正高职称的年纪能够放宽至 55 岁。 以上年纪计算时间截止到 2017 年9月30日。 （三）拥有以下情况之一的，不得报名。 1.受过刑事处罚、劳动修养的； 2.遇到党政纪处罚仍在处罚期内的； 3.正在接受立案审察未了案的；近三年在年度查核中有基本称职 （基本合格）、不称职（不合格）等次的； 4.计划兼职经营医院的； 5.其余不切合报考资格条件的。 四、聘用院长的职责、职权及待遇 1.聘用院长一定为专职，不得兼任其余医疗机构负责人。依照卫 2 生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分派、决议上享有必定的自主权，在国家整体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注 重效率， 又兼备公正。 增强管理， 保证公立医院固定财产保值、 增值。稳固员工的生活津贴部分， 对工作津贴进行绩效查核， 依照绩效查核结果，拉开分派品位。 医院严格执行国家基本药物制度和药品“三一致”政策 , 严格依照公立医院或事业单位进行管理。 3.院长作为医疗机构的管理者， 推行年薪制， 院长年薪制依照 《贺兰县县级公立医院院长年薪制实行方案》 （贺政办发〔 2016 〕53 号）执行。院长年薪初步确立为 25 万元加查核奖赏。 4.院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠葛进 行全程办理，依照《医疗事故办理条例》和医疗责任险的有关规定处 理本院的医疗纠葛。 5.聘期及解聘。院长推行聘用制，聘期为三年，三年合同期满后 视工作业绩状况决定能否进行新一轮竞聘。 副院长和医院管理团队由 院长依据实质状况予以聘用并报卫生行政部门批复。 如因国家政策调 整，一定依照国家的政策执行。聘用时期有以下状况之一者，可予以 解聘。 严重违犯法律、 法例和国家政策任意解雇医院员工， 造成严重社会影响； 因违犯法律法例或规章制度， 造成严重医疗事故或重要经济损失及社会影响的； 因为管理不善，造成财产流失、损失严重的； 因违纪、违纪、违规被行政和法律机关处理的； 3 重要的医疗指标超出国家标准的，如孕产妇死亡率； 未能依照料理协议保障员工权利的； 新聘人员未严格执行资格准入的； 发现医院和病人串联套取医保资本现象，情节恶劣的。 发现有违犯国家药品“三一致”政策，并造成严重影响和结果 的。 五、院长的管理 由卫生行政部门与聘用院长签署聘用合同以及各项工作目标责 任书，依照合同明确职责和权限，推行目标责任制管理，由卫生行政 部门对院进步行年度考评。 六、竞聘工作的程序和步骤 1.公布通告：拟订《竞聘方案》，并在相应网站和报刊等媒体发 布公然竞聘通告。 2.报名方式及要求：自己亲身到县报名点提交报名资料的原件和 复印件，填写报名表（见附表 1）。 3.报名提交资料：报名时须供给自己近期同底二寸正面免冠彩色 照片 2 张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等有关 证件的原件和复印件各