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违反公司规章制度 违反公司规章制度 违反公司规章制度 违犯公司规章制度 【篇一：对于严重违犯公司规章制度的有关规定】 一、在公司的员工赏罚条例中，明确规定属于 “严重违犯公司规章制 度”的情况; 二、严重违犯规章制度的情况很难按平常违纪罚款来界定 ; 三、所以应当按行政处罚等级来确立 ; 四、不要使用 “罚款 ”一词，改用 “扣减薪资 ; 五、处罚一定分两类，一类是单处 “扣减薪资 ”一( 般应用在情节稍微 )， 另一类是行政处罚 (警示、记过、记大过和解雇或解雇 );行政处罚同 时按等级附加经济处罚 (注意：不要使用 “开除 ”); 六、所以，在确立 “严重违犯规章制度 ”时，就能够以行政处罚等级 为标准来区分了 ; 七、 “严重违犯公司的规章制度 ”是“劳动合同法 ”的精华，这也是法 律给予公司的可贵的 “独一 ”的权益 ; 八、本公司实例： (本公司员工赏罚条例节选 ) 5、以下状况属于严重违犯公司规章制度： (1)对员工采纳暴力、威迫、恫吓、纠葛等手段，严重阻碍、影响或 破坏生产 /工作、生活次序 ; (2)蓄意破坏、损毁公司及员工个人财富、财富或各样设备、设备 (同 时按价值全额补偿 ); (3)在公司内 (包含公司外租宿舍 )外打斗打斗、赌博、偷窃及违犯治 安管理其余法律法例 ; (4)成心泄漏公司机密，侵犯公司财富，利用工作之便或公司声誉谋 取私利，营私作弊 ;