工资管理课件 .pptxVIP

工资管理;第二节 工资的组成;（3）年工工资是按年份计算，按月计发，逐年增加。 (4) 井下艰苦岗位津贴, 具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。;第三节 我公司工资管理的基本原则;3、坚持结构优化，科学发展原则。按照“提低、扩中、控高”的分配政策，进一步规范各级管理人员薪酬，坚持“精干高效”的原则，着力引导工资向基层一线倾斜，合理调控各类人员收入比例，不断调整优化薪酬结构，促进企业和谐发展。;4、对一线单位岗绩工资全额联产，实行以“吨煤、进尺分步单价”计资；辅助和地面单位以定员为基础，实行二联二挂（联产量、进尺，挂安全、考核结果）；机关科室以在岗结合定员计发工资；鼓励各单位通过减人提效、实现职工收入的稳步提高。;第四节 定岗标准;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:52:4718:52:4718:527/10/2021 6:52:47 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:52:4718:52Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引