绩效评估与结果应用.pptxVIP

XX人力资源管理咨询项目 绩效评估及结果应用;绩效管理在人力资源管理咨询项目中的位置;目录;绩效管理流程回顾;目录;您能正确评估下属的工作吗？ ;绩效评估;公司对绩效评估的期望;评估者对绩效评估的期望;被评估者对绩效评估的期望;评估面谈操作程序;评估面谈的技巧;绩效评估的最终成果;绩效评估现场模拟;第 一 幕;第一幕中绩效评估的问题;第 二 幕;第二幕中绩效评估的成功;目录;绩效评估结果的十种应用技巧;绩效评估结果的十种应用技巧; 运用之三： 提供员工绩效改善建议; 运用之四： 招聘与甄选有效性的依据 谁是最合适的销售员？; 运用之五： 培训与开发有效性的依据 1、培训是把“双刃剑”，培训并非越多越好 2、培训的风险： 教会徒弟打师傅; 运用之六： 晋升、辞退的依据 ; ; 运用之八： 奖酬分配的依据 基本奖励模型与灵活运用; 运用之九： 试用期管理的有效工具 对新员工的主要评估内容：;l?房地产E网 房地产E网-倾力打造房地产物业管理资料库,汇聚海量的免费管理资料。; 运用之十： 员工潜能评价和职业发展指导; 四种职业发展曲线与对策; ;绩效评估结果客观公正的条件;评估者训练的目的;哪些因素会影响评估的公正性;如何避免评估中不公正性;最后请大家牢记绩效管理的最终目的： 持续改进！！！;问题与解答？;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Wednesday, August 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:49:5814:49:5814:498/25/2021 2:49:58 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2114:49:5814:49Aug-2125-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:49:5814:49:5814:49Wednesday, August 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2114:49:5814:49:58August 25, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 八月 20212:49:58 下午14:49:588月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 212:49 下午8月-2114:49August 25, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/25 14:49:5814:49:5825 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:49:58 下午2:49 下午14:49:588月-21