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关于运用绩效考核提高企业经济效益的思考（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： F-010LSC，doc格式，正文3209字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：企业管理；绩效考核；企业效益 2 一、引言 2 二、绩效考核对企业经济效益的意义 2 三、绩效考核的实施需要注意的问题 4 四、结语 5 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 6 正文 关于运用绩效考核提高企业经济效益的思考（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：绩效考核是企业管理的一个重要环节，在企业的人力资源优化配置中起着极其重要的作用。科学合理的绩效考核，有助于人才的引进及其能力的充分发挥，在提高个人绩效的基础上，提高企业的整体绩效，从而最大化企业的经济效益。本文对运用绩效考核提高经济效益这一主题进行了深入探讨，阐明了绩效考核对企业经济效益的作用，提出了一些需要注意的问题 关键字：企业管理；绩效考核；企业效益 一、引言 绩效考核，也称为成绩考核或成果考核，是企业为了增加其生产和经营的效益，运用特定的标准和指标，采取科学的