配发保安制服保安绩效考核方案请示报告.docVIP

配发 保安制服与保安绩效考核 方案请示 报告 张总台鉴： 　　为了加强保 安管理，规范保安队伍，严肃组织纪律，增强战斗能力；初步建设企业窗口文化、表层文化、视觉文化，提升公司形象，提高公司知名度，为建设深层企业文化奠基。 　　现将关于配发保安制服与保安绩效考核的预拟方案报告如下： 　　保安制服配发方案: 　　1、保安制服实行按季配发,每年发放夏装（短袖衬衣加裤子各一件为套）秋装（长袖衬衣一件为套）、冬装（外套加裤子各一件为套）各两套的标准配发； 　　2、入职15天后，即可配发，亦必须领取； 　　3、在公司工作未满六个月者，制服费用由公司和个人各承担一半，在配发的当月工资中体现； 　　4、在公司工作满六个月以上者，公司予以免费配发。如果从配发制服之日起，在公司工作未满三个月离职者，制服费用仍要由个人承担一半，在最后一次工资结算中扣除； 　　5、所有扣除的制服费用,从发放制服之日起继续在公司工作满12个月后予以返还； 　　6、统一配发后,另需领取制服的,由其个人承担全部制服费用。 　　（附：依照上述方案，公司可否考虑统一配发员工工作服？） 　　保安绩效考核方案： 　　1、将原来的150元奖金提升为300元的绩效奖金。依照“专业能力、执行能力、工作态度、工作成果、个人素质、职业操守、”等考核项目，按照待定 流程，严格、公正地进行考核评估，从而达到有效激励目的，优化保安队伍；（考