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2021-08-30 发布于广西
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工资管理工作程序.docx

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工资管理工作程序 =1 1、目的确保劳动工资工作在基层的归口管理，确保上下级工作的协调、连贯、有序，实现可追溯性。 2、适用范围适用于公司各项目。 3、职责各项目办公室（劳资员）负责本程序的执行。 4、工作流程 4. 1工资统计报表流程4. 2工资 4. 1工资统计报表流程 4. 2工资调转手续流程 4. 3工资编制及发放流程内容：1、工资统计报表中的工资额及人数含工程队人员（指正式员工）。 2、转正定级人员指五年制高职生、中专生，其试用期为1年。 3、工资编制中人员的岗位匸资实行易岗易薪，即岗位变动时岗位I：资随之变动。 4、每季度加报工资统计月快报附表。（指外包队和临时工）要求：1、工资统计报表中的匸资额及平均1：资为年初升累数。您月20日上报时要加盖公章。 2、每月工资表的编制要及时，以确保工资额的准确，并要求工资总额与社保申报的工资总额基数相符。 3、办理调出工资手续时同步办理养老、失业保险卡片的转移，并按数额填写完整, 手续齐全。办理调入手续时，核査手续是否齐全，不齐全的予以催要。 4、年底上报员工工资台帐。记录：工资统计月快报、工资统计月快报附客、工资介绍信存根、人员考勤表、工资表及各种台帐。