小企业会计准则培训讲义4 .pptxVIP

（三）应付职工薪酬 1.应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。 （1）职工是指与小企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 （2）职工提供的服务是指职工在小企业内部所从事的具体工作和岗位，即职工为小企业提供的服务是通过从事具体工作和岗位来体现和实现的。 （3）报酬的表现形式:货币和非货币两种形式。 ;2.职工薪酬的构成 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费。 （3）??疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）非货币性福利。 （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。;;;;3.职工薪酬的分配 （1）小企业职工薪酬分配的基本原则 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照职工所处的“岗位”而不是“身份”进行分配。 ①分配的期间: 职工为企业提供服务的会计期间，通常是按月来确定。也就是说，小企业既不能提前，也不能推后确认职工薪酬。 ②受益对象: 职工为小企业提供服务所实现的工作成果。;（2）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本 小企业在生产产品、提供劳务过程中直接从事产品生产的工人以及生产车间管理人员和直接提供劳务的人员发生的