物业薪酬体系管理方案(新).docxVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页 物业薪酬管理制度方案 1、目的作用 一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是公司调动职员积极性的最主要手段.为了加强职员薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使职员的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现,以促进公司经营的不断发展.为此，我部在项目部的指导下对薪酬体系的改革进行了研究和探讨，结合物业行业特点和公司的实际情况，提出本薪酬管理制度方案，报请公司总经办审批.2、管理职责 2。1 行政人事部负责公司薪酬政策的策划和制定，应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善。