人力资源战略与规划培训范本.pptVIP

人力资源管理  人力资源战略与规划 人力资源规划 PLANNING FOR HR 什么是人力资源规划 人力资源规划的概念分为广义和狭义两个方面： 广义:是指实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源平衡,实现合理配置,有效激励员工的总称 狭义:只指对可能的人员需求供给情况做出预测,并据此储备或减少相应的人力资源. 主要关注两个内容: （1）组织未来的成功需要多少人才？什么样的人才？ （2）为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源 管理政策？ 战略规划 业绩目标 公司预算 人力资源规划 人力资源规划的意义 人力资源规划有助于企业发展战略的制定 人力资源规划有助于企业保持人员状况相对的稳定 人力资源规划有助于企业降低人力资本 人力资源规划为人力资源管理的其他活动提供依据 人力资源规划的主要内容 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的人