销售人员绩效考核方案[1].docxVIP

销售人员绩效考核方案 一、考核原则 1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。 销售人员行为考核标准。 ）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 ）履行本部门工作的行为表现。 ）完成工作任务的行为表现。 ）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 ）其他。 其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到