SAPHR实施案例分析报告.pptxVIP

;借鉴国际最佳业务实践，建成适合中国特点，具有国际先进水平，代表企业形象的人力资源管理信息系统。通过规范、整合、集成各项人事业务和数据，实现流程的顺畅衔接,信息的及时、准确，管理的规范、高效，达到对企业人力资源的优化配置。;目录;考勤管理;管理水平持续提升;员工基本事务管理 人事行政管理 组织机构管理 福利管理 考勤和休假管理 薪资计算和发放 法定报表;;总体功能框架;人力资源管理功能;人力资源管理功能（续）;总体系统架构;总体应用架构;搭建统一平台;设计要点;统一数据字典; ;强化过程控制;突出特色管理;设置人力资源关键绩效指标、制度报表、内部报表报表/表单 完成人力资源管理驾驶舱 实现信息的准确性和及时性 报表和管理驾驶舱为领导分析决策提供准确及时的数据支持;目录;劳动组织管理;功能实现;组织机构维护;部门/单位岗位定员管理;根据岗位定员生成职位;组织机构用工总量;岗位定员和用工总量控制;新建/更改/撤消待审批的组织机构;组织机构新建/更改/撤消的报批;组织机构新建/更改/撤消的审批;人事管理;功能实现;;33;人事调配管理;35;36;37;二级单位调配岗操作界面;岗位变动一级审批操作界面;岗位变动二级审批操作界面;人事信息管理;人事档案管理;党组织管理; 表单输出－员工履历表; 离线表单应用举例－－员工履历表; 离线表单应用－新入职员工信息批量导入; 离线表单应