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医院聘用合同范本 甲方： 乙方： 身份证号： 我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在平等自愿的原则下，签定用工合同： 甲方因工作需要聘用乙方为 ，具体从事 。 一、聘用合同期限： 一从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期为有效合同期。 二合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作需求： 一甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 二乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力。 三乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 四乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性。 五乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 六甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会。 七聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习。 八双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。 三、工作报酬、福利、职称及其它事项： 一工资：甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。 二其它待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇按照医院的有关规定执行。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事假对待。 3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。 四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。 如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣引发医患矛盾的。 五、聘用合同的终止，解除及违约责任。 一聘用合同的终止： 1、合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消或解散的; 二聘用合同的解除 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的; 3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的; 5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处罚的; 6、法律、法规和规章制度的其它情形。 三甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的 1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的; 2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的; 3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 四有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方; 1、考入普通高等院校上学的; 2、服兵役的; 3、被录用为国家相关工作人员的; 4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的; 5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。 6、乙方在合同期限未满，又无正当理由指本合同内规定的条件，甲方可否决乙方的解除合同要求。 五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。 六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________ 法定代表人签字：_________　　　　　法定代表人签字：_________ ____