组织发展岗位职责.pdfVIP

金和软件组织发展主管： 工作职责： 1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划； 2 、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作； 3 、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作； 4 、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。 任职要求： 1、本科以上学历，硕士优先； 2 、人力资源工作 5 年以上经验，从事组织发展或领导力开发模块 1 年以上工作经验，有咨询公司人力资源项 目经验者优先； 3 、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力 中搜组织发展主管 1、 负 责制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施； 2 、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系； 3 、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理； 4 、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位 人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历； 2 、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上； 3 、具备课件开发及授课能力，优秀的 PPT 使用技巧； 4 、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有