企业人力资源论文范文.docxVIP

企业人力资源论文范文 摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织，吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资，企业间的竞争日趋“白热化”，特别是对人力这一资源的竞争上。在各大企业如雨后春笋争相冒出的影响下，国有企业要想在与国际一流企业的竞争中占据有利的地位，要想作为我国国民经济命脉的支柱地位不动摇，就必须将“以人为本”的管理理念运用到国有企业的人力资源管理中，使公司的人力得到全面发展，以促进企业部门间的协调发展，符合国家可持续发展的国策。 关键词：国有企业;人力资源管理;创新 如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。现代人力资源管理顺应了时代发展的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源的稳固性。充分发挥和挖掘人的潜能，提高工作效率，最大限度地完成组织目标，是人力资源管理的综合目的。国有企业为了谋得自身的发展，寻求更广阔的平台，在人力资源管理上就需要管理者与时俱进，不断创新。 一、国有企业人力资源管理模式的研究背景及意义 近年来，我国国有经济得到了很大发