建筑公司行政人事管理制度.pdfVIP

人 事 管 理 第一章 总则 一、目的 为使本公司人事作业规范化、 制度化和统一化， 使公司员工的管理有 章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度 一、 适用范围： 1. 本公司员工的管理，除遵照国家有关法令外，都应依据本制度办理。 2. 本制度所称员工 , 系指本公司聘用的全体从业人员 , 包括试用期员工。 3. 在校学生的实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“ XX 省 XXXX有限公司 XX 分公司”，“公司总部”则指“ XX省 XXXX有限公司”。 第二章招聘录用 一、 外部招聘 本公司各部门或项目经理部如因工作需要， 必须增加人员 时，应先依据岗位职责以及相应要求向人力资源提出申请， 填写《招聘需求申请表》附表 1，经相关负责人批准后，由综 合行政办公室统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 项目经理部自行招聘的人员，应在正式入职前，由项目经 理负责向综合行政办公室报备，由综合行政办公室办理录用 事宜。按照公司录用程序办理聘用程序。 二、 内部竞聘 本公司内部员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工 作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择 其中一种实施或两种并用。 三、 试用期 自行招聘的新进人员经考核或面试合格和审查批准后， 由综 合行政办公室办理入职手续。 原则上员工试用期为三个月， 期满 合格后， 方得正式录用； 但成绩优秀者， 可适当缩短其试用期限。 实习生的实习期为六个月，试用期为三个月， 突出表现者，可 缩短。 四、 入职： 试用人员报到时，应办理以下手续： 1、 在应聘人员被决定录用后，综合行政部及时向确定录取人 员发出录用意向，安排入职体检。 2、 候选人体检合格，办理入职手续需提供的资料： （1） 填写《员工信息采集表》附表 2 。 （2） 提供近期一寸免冠照片 3 张。 （3） 提供身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、注 册执业资格证书、岗位职业证书等原件扫描入库。 （4 ） 原有工作单位的，需提供与原单位解除劳动关系的证 明。 （5） 将相关资料汇总报公司综合行政部备案。 （6） 财务人员需与公司签署担保协议（详见：保密协议）。 （7） 体检表及健康证。 （8） 签订劳动合同： ①员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认， 作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或 虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与 其签订的劳动合同。 ② 《员工信息采集表》 附表 2 中所登记的信息如果有所变动， 自 变更发生之日起 30 天内员工有责任书面通知公司综合行政办公室， 在未收到书面通知之前，公司