家族企业人力资源管理论文.docxVIP

家族企业人力资源管理论文 【摘 要】人力资源是现代企业管理中的第一资源，可以说，是否重视和加强家族企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经营现状，而且关系到它的兴衰成败。中国家族企业如能从科学的人力资源管理中汲取精华，形成符合我国国情的家族企业管理模式，必然对形成企业核心竞争力发挥重要作用。本文正是从中国家族企业人力资源管理探究的角度入手，探讨家族企业人力资源管理中存在的问题及加强家族企业人力资源管理的途径，以期能对当前我国家族企业的经营管理起到一定的现实意义。 【关键词】家族企业;人力资源管理;发展 家族企业是一种有别于其他企业的企业类型，有其自身所属的特点，优秀的家族企业背后均有着一种能使企业团结奋进、高效运转的人力资源管理模式。然而，家族企业的平均寿命却比较低，可持续发展问题成了困扰着家族企业发展的重要问题。究其根源，主要是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题。所以，我国家族企业如何辨证地在现代家族企业发展中对人力资源管理进行扬弃，取其精华，去其糟粕，是家族企业发展中面临的一个现实问题。 一、家族企业人力资源管理的现状 一家族企业概念 企业是以盈利为目的，按照经济核算原则，独立计算盈亏，不需要国家开支经费，并能自行运行的，为社会提供产品和服务的经济组织。家族企业亦是具有上述企业性质，并保留着家族经营方式