组织管理理论发展.pdfVIP

.页眉 . 组织管理理论发展 组织管理理论产生于 19 世纪末 20 世纪初， 至今经历了 3 个发展阶段， 具体请看以 下的组织管理理论发展资料。 古典管理理论 形成于 19 世纪末 20 世纪初。其代表人物有美国的 FW 泰勒、法国的 H 法约尔和德国 的 M 韦伯等人。这一阶段的前期，泰勒等人重点探讨了组织内的企业管理理论，后期，以 韦伯为代表的管理理论重点， 探讨了组织内部的行政管理。 这一阶段的理论基础是经济人理 论，他们认为人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基本需求。 为了满足人们工 作的经济利益， 他们提出科学管理方法以追求组织的生产效率和合理化， 因此要建立一套标 准化的原则来指导和控制组织及成员的活动。 行为科学管理理论 产生于 20 世纪 20 年代初，其代表人物有美国的 GE 梅奥， F 赫茨伯格等人。他们认为 人是有多种需要的社会人，