KTV员工培训及企业员工激励方案.pptx

寄语你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C. Francis）音源乌托邦管理人员培训教程 培训内容简介依据企业管理人员介绍以及对企业的了解针对企业员工在工作中存在的问题，本次培训分为四个单元。第一单元为解决目前员工工作状态问题。第二单元到第四单元为提高员工工作能力和理论水平而设计。第一单元：励志篇出业绩才是硬道理（3次课） 第二单元：基础篇消费心理学与消费者行为研究（2次课） 第三单元：激励篇企业激励机制与激励技巧（2次课）第四单元：成长篇KTV管理人员应具有的素质与要求（2次课） 开讲了，请您回答我为什么要工作工作的目的是什么最希望得到的是什么凭什么生存成长高额回报业绩业绩是企业的核心薪酬效益老板业绩地位成长员工形象能力引 言要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。 ---杰克.韦尔奇我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。 ---柳传志业绩是征服职场的利器，检验优劣的标准，证明能力的尺度，赢得利润的关键。业绩造就伟人。 ---拿破仑出业绩才是硬道理做业绩最棒的员工 激情点燃业绩之火好心态成就好业绩 关注细节，业绩必然上涨 立即行动，让业绩稳定增长 提升效率，效率低下是穷折腾 提升业绩，关键还需要方法 阻碍业绩飙升的障碍 打造让业绩飙升的核心竞争力让老板看到你的业绩 最棒的业绩是畅游职场的绿卡一、做业绩最棒的员工被誉为全球第一的CEO杰克.韦尔奇说过：“第一、第二或者出局”。只有做出业绩才能获得老板的青睐，只有做出业绩才能创造出更辉煌的事业。无论是员工还是企业的管理者都要让自己成为业绩最棒的人，因为只有出成绩才是硬道理。 如何做1、出人头地靠业绩出头2、始终秉持我能的信念3、时刻准备迎接新的挑战4、只有出新才会出业绩5、成为企业最赚钱的员工6、用业绩证明自己的价值7、相信自己是不可替代的人才8、专业性让你脱颖而出9、做企业业绩一流的员工10、业绩是检验员工的最佳标准二、激情点燃业绩之火激情是职场最必不可少的东西，没有激情的人即使再优秀也做不出更好的成绩。有人说：激情又是比能力和才华更重要。一个人想要做出更大的成绩就要对工作和生活充满激情。如何点燃1、激情比能力更重要2、没有热情就没有业绩3、与其浑浑噩噩，不如充满激情4、激情是对工作的专著和执着5、把每一天都当成第一天6、忠于自己的工作热爱自己的工作7、不要只为薪水而工作8、充满热情才能提高效率9、摒弃抱怨，拿出你的热情10、激情是最佳的工作动力11、1%的事业要投入100%的激情12、克服惰性心理，发现工作乐趣三、好心态成就好业绩好心态决定好业绩。细心观察之下我们不难发现，那些成功人士之所以业绩卓越都是因为他们有一个良好的心态。我们只要培养坚强的性格，摆正心态，相信自己，就会创造出更好的成绩。怎样培养1、树立信心，不断激励自己2、敬业是最完美的工作态度3、专注于工作，全力追逐业绩4、空杯心态，不断超越自我5、拒绝犹豫果断出击6、不放弃才有成功的机会7、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度8、突破心中的枷锁，不要自我设限9、适当的压力是前进的动力10、创造好业绩要敢于异想天开11、平常心成就骄人业绩12、永远没有分外工作四、关注细节，业绩必然上涨抓好细节，就是抓好业绩。一个人想把自己的业绩提高上去，并不是一朝一夕的事情，好的业绩需要点滴的积累。只有关注细节，从小事做起，才能提升自己的能力，并做打自己的业绩。怎样关注1、成功存于细节之中2、善于制定详细的工作计划3、做好细节业绩才能做大4、好业绩源于点滴的积累5、将每个细节做到位6、做事要大处着眼小处着手7、上班时间不可做私事8、敷衍了事只能害自己9、工作之中无小事10、失之毫厘谬之千里11、不要让小事成为业绩的障碍五、立即行动，让业绩稳定增长俗话说“心动不如行动”。无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多么严谨的计划，如果没有严格高效的执行，都将是纸上谈兵。想要做出好的成绩，就要立即行动，在行动中出业绩。怎样行动1、工作踏实，才能出成绩2、立即行动，行动中出业绩3、忠诚敬业，工作就是你的事4、全心投入，好业绩完成在即5、不找借口，拿业绩来说话6、学会积累，做行业的佼佼者7、自动自发，不必老板交代8、每天多做一点，业绩自然高涨9、有坐冷板凳的耐心10、勇于冒险，向不可能发起挑战11、高效执行，业绩自然来12、找对思路和方法，有头脑赢得业绩六、提升效率，效率低下是穷折腾爱迪生大声疾呼“生命如此短暂，我有许多事要做，必须争分夺秒”。忙碌并不意味着高效率，如果不会利用时间，那么所有的忙碌都将是白费精力。想要做出好的成绩，你就要停止做那些琐碎没有意义的事情，提高自己的工