公司招聘工作流程.docVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 盛发公司招聘工作流程 总经理 行政部 用人部门 A C D 审批审批 审批 审批 YES YES 计划外招聘收集资料并进行招聘测试筛选招聘总结评定签订劳动合同办理录用手续确定薪酬做出录用决策综合判断人员评价计划内招聘选择招聘渠道发出需求信息 计划外招聘 收集资料并 进行招聘测试 筛选 招聘总结评定 签订劳动合同 办理录用手续 确定薪酬 做出录用决策 综合判断 人员评价 计划内招聘 选择招聘渠道 发出需求信息 开始招聘测试（考核）配合提出招聘需求和岗位要求 开始 招聘测试（考核） 配合 提出招聘需求 和岗位要求 员工招聘工作程序 1.0目的 为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。 2.0适用范围 本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。 3.0职责 行政部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。 4.0工作程序 4.1 首先由用人部门提出招聘需求和岗位要求，行政部进行审核，如是编制计划内招聘则行政部直接组织招聘，如是编制（计划）外招聘，则需要经过总经理的审批同意后，行政部组织招聘。 4.2行政部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、