公司招聘制度.docVIP

PAGE 第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 企业招聘制度 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适用于岗位及职务为标准，实行唯才是举，按位适应的原则。为了使公司能更好的实行招聘工作，加强员工综合素质，把好人事工作第一关，特制定本制度。 一、本制度具体分为以下几个方面 1、招聘制度的分类及要求 2、招聘程序 3、录用人员报到手续 二、具体工作程序如下： 1、招聘制度的分类及要求 （1）招工制：指公司对外招用生产车间员工，其基本要求如下： a、有明确的身份证明：应聘者须出具身份证或当地户籍办理中心出具的户籍证明。 b、初中以上学历：中专和高中以上要出示相关毕业证书。 c、身体健康，年龄在16周岁至40周岁，特殊岗位除外。 d、品行端正、无不良行为记录。 （2）聘用制：指公司对外招聘管理人员、技术人员和销售人员，其基本要求如下： a、应聘者须出具身份证或有效户籍证明。 b、根据岗位及职务的不同，对人员的学历和专业要求也不同，应出示最高学历及技术等级证件。 c、具有一定的工作经验，工作经验以年数为标准。不同岗位以相应年数为要求，按类划分。 d、形象得体、大方且无不良行为记录。