人力资源管理A试题及答案.pdfVIP

一、判断题（共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分，正确的打“√” ，错误的打“×” 。答案请填写 在答题表格中。 ） 1、战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。 2、人力资源预测的经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测。 3、外部员工招募在很大程度上是为了求职者和组织进之间的相互搜寻提供重要帮助。 4、从员工角度来说，是否有良好的职业生涯管理对其职业发展影响不大。 5、基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或是员工所具备完成工作的技能而 向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6、薪酬水平直接影