国际人力资源复习课主要内容.docVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1 一、填空题考察的知识点（10小题，总计20分） 泰勒与梅奥的管理理论的侧重点（p73-76） 人力资源管理和传统劳动人事管理重点的差异（p28、29） 美国人力资源管理模式的特点（p72） 日本人力资源管理实践中的终身雇佣制与年功序列制（p100） 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）的文化模型及其四个层次（p130） 美籍日裔学者威廉?大内提出的Z型文化、Z型组织的要点（p133、134） 日本与德国企业的在职培训模式（p257） 企业员工薪酬的内涵与组成（p296） 二、单项选择题考察的知识点（共10题，总计20分） 1. 彼得·德鲁克对企业资源的观点 2. 欧洲和中国企业人力资源管理模式的特点 3. 跨国公司人力资源本地化的实质与过程特点 4. 国际人力资源培训的目标 5. 跨国公司的人力资源招聘方法 6. 国际人力资源管理中绩效考核的目标与方法 7. 赫兹伯格提出的双因素理论中保健因素和激励因素的组成 三、判断题（每题2分，共10题，总计20分） 国际人力资源管理的主要内容 各类薪酬对激励员工的有效性 美国人力资源管理的基础 在人力资源管理中运用文化的主要方法 中外合资企业普遍实施的人力资源管理策略 国际人力资源供给的主要来源 跨国公司的人员选聘标准和操作方法 四、简答题（每题5分，共2题，总计1