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从“要我安全”到“我要安全”的XX企业文化建设 从“要我安全”到“我要安全”的XX企业文化建设 PAGE PAGE5 从“要我安全”到“我要安全”的XX企业文化建设 PAGE 从“要我安全”到“我要安全”的公司文化建设 安全意识是安全工作的灵魂。公司要想保证安全生产，就需要有多方面要素的支持。在诸多要素中，员工是安全工作的重点要素。员工的安全意识对安全责任心和安全行为的限制作用又是直接的。 本文试图对安全文化建设工作作一些理论上的商讨，旨在真实提升全员安全意识，落实安全责任，培养和建设公司的安全文化。 公司安全文化是指公司管理组织在组织公司生产作业过程中及员工在生产生活过程中，为保护自己免受不测伤亡及职业损害而创建的各种物质的和意识形态领域成就的总和。它是从保护人的身心健康，尊敬人的生命，实现人的安全价值观的文化，是公司安全形象的重要标记，是建立公司安全理念和安全精神的动力。将安全生产工作提升到安全文化高度去认识，依赖安全文化的耳濡目染作用，就能从根本上提升全员安全意识和整体安全文化素质，最后使“要我安全”变成“我要安全”。 第一，除去公司安全文化建设的认识误区 增强安全文化建设，事不宜迟是要战胜两种思想误区： 一是认为我们的安全管理已经很不错了，没有必需再搞什么安全文化建设把安全文化与安全管理混作一谈。笔者认为，安全管理是公司安全文化的一种表现形式，科学的公司管理是公司安全文化的