护理员培训管理制度.docxVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 护理员培训管理制度 总则 针对护理员工作操作性强，护理员培训应该贯穿于护理工作始终，做到高频率，时间少，重操作，勤考评。建议护理员培训可分为： 1 入职培训 培训目的：通过系统化的入职培训，使护理员基本了解护理工作流程 培训内容： 公司介绍 分级护理的含义 护理员每日工作流程 护理员每周工作重点 护理员仪容仪表与语言要求 护理员岗位纪律要求 培训方法：传统知识讲授结合多媒体教学方法 培训时间：每周集中安排 1小时左右 考评方法 笔试/口试 考评人 人力资源部 2 在岗培训 培训目的：此阶段学习注重现场操作与演练，通过直观培训，使护理人员尽快掌握基本操作技能与要求。 培训内容： 同入职培训 培训方法：现场实习 培训时间：3天左右 考评方法 现场抽查抽检 考评人 护理部 3 护理技能培训 培训目的：此阶段培训力求温故知新，熟练掌握护理技能与要点 培训内容： 床上洗手 床上洗头 床上梳头 床上擦浴 口腔护理 洗脚 老人大小便处理与更换尿布 床上更衣、翻身 铺床 压疮的预防与处理 轮椅车的使用 喂食与鼻饲 培训方法：视频观看、现场模拟 培训时间：每两周培训一次，每次一个项目，每次1个小时左右 考评方法 培训现场抽查模拟 考评人 护理部 人力资源部